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寧波
員工違反公司安全規定受傷能否認定工傷
公司規章不能規定上下班路線。雖然公司有自己的規章，約束職工不得擅自離廠、食宿均在公司，但該規定并不能因此界定職工的上班路線僅僅為職工宿舍至車間。同時，認定工傷是依據國家有關法律規定，公司自行制定的規章不能對抗法律的效力。因此，這類情況屬于工傷。
相關知識：工傷包括哪些類型
(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
在法律上只有在工傷規定的范圍之類就算是工傷，不能因為公司的規定而被否定。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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