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寧波
員工加班的時間有限制嗎
員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工資表樣本
1、工資表
沈陽xxx有限公司工資表
所屬日期：xxx
發放日期：xxx
姓名：xxx
部門：xxx
出勤天數：xxx
加班天數：xxx
應扣款項(保險/事病假)：xxx
2、工資匯總表
單位：xxx
發放日期：xxx
金額：元
姓名：xxx
基本工資：xxx
應扣工資(事病假/缺勤)：xxx
加班補助：xxx
實發工資：xxx
3、工資發放表
姓名：xxx
基本工資：xxx
應發工資：xxx
應扣款項：xxx
員工加班時間太長跟單位要求停止加班，但遭到單位拒絕的時候，可以咨詢律霸網律師。
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