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寧波
用人單位怎么公示錄用條件
錄用條件如何證明已經公示并已經向應聘的勞動者告知呢?方法有以下幾種：
1、通過招聘公告發布招聘簡章來公示。
在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據;
但實際上在公告欄內張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。
2、招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認。
最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經知曉。
3、發送聘用函明示錄用條件。
勞動關系建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認。
4、在勞動合同中設計條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。
例如，可以在勞動合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：
(1)提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求;
(2)職業技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求;
(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;
(4)不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務;
(5)其他不符合所從事崗位個性要求的情況。
強烈建議用人單位采用這種方式。
5、在勞動規章制度中對錄用條件進行詳細規定。勞動規章制度對錄用條件有規定的，要將規章制度在勞動合同簽訂前向勞動者告知，并可以作為勞動合同的附件。
建議用人單位采用2、4、5項辦法，簡單易行，不花多少代價。以減少企業的一些不必要的成本，提高企業的外部競爭力。
對于公告錄用條件有助于幫助企業自動刪減一些不合格人才，從而減少招聘成本。一些如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
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