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哪些情況下單位可以不支付經(jīng)濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 128人看過

在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者被依法追究刑事責任的。

解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/p>

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準，大家一定要注意要根據(jù)法律法規(guī)所規(guī)定的標準來處理。還有其他問題，歡迎到律霸網(wǎng)找律師進行法律咨詢。

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