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勞動法對工作時間的規定究竟是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 137人看過

一、勞動法對工作時間的規定

《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產生活需要加班的,需要給予勞動者以下優惠:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對工作時間的特殊規定

因工作性質或生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的單位,可以實行不定時工作制。

《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

關于不定時工作制的具體規定,大家可以通過勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。

以上就是律霸網小編整理的工作時間的相關知識,希望可以幫助大家了解這方面的情況,如果還有其他想要了解的法律知識,歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以來律霸網找律師為您服務。

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李卓律師畢業于湘潭大學,法學功底深厚,從業期間不僅辦理了大型的非訴企業破產業務,也處理了大量經濟糾紛案件,在勞動糾紛、經濟糾紛、合同糾紛等領域比較擅長

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