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勞動(dòng)合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 123人看過

勞動(dòng)合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動(dòng)合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國勞動(dòng)保障法律體系更加完善?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是由全國人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，部門規(guī)章的制定不能違背和抵制上位法的相關(guān)規(guī)定，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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