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寧波
公司倒閉員工怎么盡快拿到賠償金
一、公司倒閉員工怎么盡快拿到賠償金
跟公司協商，請公司按照勞動法相關規定賠償。
公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工廠倒閉員工工資支付有哪些要求?
(1)工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。
(2)企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。企業可委托銀行代發工資。
(3)企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，并應保存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。
企業應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業與勞動者約定，如遇節假日或休息日，則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。關于年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。
公司倒閉員工怎么盡快拿到賠償金?公司倒閉后員工拿到賠償金是需要時間，并不是心急就能夠做到，希望每一個員工都能清楚。公司倒閉后員工沒有拿到賠償金要積極去維權，不質地到怎么做要維護自己權益可以找好律霸網律師幫助。
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