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寧波
領取經濟補償金意味什么
領取經濟補償金意味什么?
《勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
目前除《國家企業實行勞動合同制暫行規定》(已于2001年10月6日中華人民共和國國務院令(第319號)《國務院關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》廢止)對新招工人解除勞動合同給予經濟補償，《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》第四條規定，企業應對被解雇的職工予以經濟補償外，其他勞動法律、法規、規章尚無此規定，需制定新的經濟補償辦法。以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定了經濟補償金。對經濟補償金的含義，法律法規沒有明確規定。
根據上述法律法規規定精神，可以看出，經濟補償是在勞動關系解除(一般的說法：解除勞動合同)時，根據勞動法律法規，勞動關系當事人雙方可能支付獲得的一定的數額的金錢。在大多數國家勞動社會保險制度中，勞動關系的解除導致勞動者失業，國家就立即支付“失業金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經濟補償金”。另一層意思是：國家不允許“失業”，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對用工單位的限制條款，也是對勞動者的一種經濟救濟手段。
經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
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