勞動(dòng)合同缺頁(yè)的效力

勞動(dòng)合同缺頁(yè)是不影響這個(gè)勞動(dòng)合同的的效力的，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合法律規(guī)定的合同有效的條件即可，如果是內(nèi)缺失是需要進(jìn)行補(bǔ)正的。

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十六條?【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同中有缺頁(yè)怎么辦

可以和用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議，簽訂的合同，在履行過(guò)程中難免要對(duì)其進(jìn)行一些補(bǔ)充、調(diào)整。甚至在有的合同履行過(guò)程中，補(bǔ)充協(xié)議成了家常便飯。其實(shí)這也很好理解。即使合同雙方經(jīng)驗(yàn)再豐富，再有先見(jiàn)之明，也無(wú)法在合同中窮盡一切事項(xiàng)，也無(wú)法預(yù)見(jiàn)將來(lái)可能發(fā)生的變化。補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同的補(bǔ)充或者變更，一般要明確約定，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但原合同明示不得變更的條款，補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補(bǔ)充的，可以擬定合同補(bǔ)充協(xié)議。合同補(bǔ)充協(xié)議的擬定需要注意幾個(gè)必備信息：一是雙方當(dāng)事人的基本信息需全面具體;二是說(shuō)明擬定補(bǔ)充協(xié)議的原因;三是協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。

我們已經(jīng)知道了勞動(dòng)合同的缺頁(yè)是不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力的，但是為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，建議盡快與用人單位協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)充。以免后續(xù)出現(xiàn)情況是沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)利。更多問(wèn)題歡迎在線咨詢律霸網(wǎng)。