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寧波
哪些勞動合同不能簽
市人才交流服務中心職業(yè)指導師表示，大學畢業(yè)生等勞動者在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是維護自己合法權(quán)益的首要選擇。勞動合同應具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。一些“問題“勞動合同千萬不要簽。
有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽
個別用人單位在簽訂勞動合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
口頭用工合同不能“簽”
這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。
“生死合同”不能簽
一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
附加不合理條款的合同不能簽
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。
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