勞動法第二十五條第項(xiàng)規(guī)定,勞動者“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的”,用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法、江蘇省勞動合同條例均作了相應(yīng)的規(guī)定。
但是,針對勞動者基于勞動合同需要向用人單位賠償?shù)那樾危瑒趧雍贤▋H在第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
江蘇省勞動合同條例僅在第六十條規(guī)定,勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競業(yè)限制事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
并且針對勞動者違法解除勞動合同,規(guī)定了勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍:用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費(fèi)用;用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的從其約定;對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。
因此,用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形:
1、勞動者違法解除勞動合同;
2、勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng);
3、勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項(xiàng)。而且,第1項(xiàng)的賠償時有限制的。第2、第3項(xiàng)的賠償是可以約定的。
針對勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的,根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,未見可依據(jù)勞動法律法規(guī)要求勞動者賠償?shù)摹?/p>
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王寶良律師,畢業(yè)于浙江大學(xué)法學(xué)院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務(wù)所。在從事律師工作之前,曾在保險公司從事保險理賠工作多年,并從事公司的法務(wù)工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動爭議案件,公司法律顧問,合同審查等方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入律所后,獨(dú)立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務(wù)理念,用更專業(yè)的法律知識,更飽滿的工作熱情,更熱情的服務(wù)態(tài)度,爭取為當(dāng)事人提供更好的法律服務(wù)
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