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寧波
協商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎
楊某應聘進入某軟件公司后，與該公司簽訂了《聘用合同》，約定試用期的工資為1萬元。三個月的試用期滿后，由于雙方就轉正后的工資多次協商都未達成一致，楊某未再到公司上班，而是緊接著向勞動仲裁部門提出申訴，要求公司支付其解除勞動合同的經濟補償金。仲裁部門裁決駁回了楊某的申訴請求，對此不服的楊某又到法院起訴了公司。
庭審中，該公司表示，楊某系自動離職，而支付員工違約金和經濟補償金的情況，應僅限于公司主動提出解除合同。由于公司方面始終未提出解除勞動合同，故不應支付給楊某補償金。
朝陽法院經審理，判決軟件公司向楊某支付解除勞動合同經濟補償金1萬元及50%的額外經濟補償金5000元。
法官析案：
張*清法官：根據我國勞動法的規定，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償金的，除全額發放經濟補償金外，還需按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
本案中，楊某與公司就轉正后的工資標準未達成一致意見，致使雙方簽訂的《聘用合同》不能繼續履行，故應視為雙方協商解除《聘用合同》。因此，軟件公司應向楊某支付解除勞動合同經濟補償金及額外經濟補償金。
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