在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法解除或終止勞動合同有哪些法律后果
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
【解讀】本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定
為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。
所謂“違反本法規定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的、不符合法定條件用人單位終止的等。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應尊重勞動者有關是否繼續勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權衡利弊后，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同;如果勞動者認為繼續履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。關于賠償金標準，勞動合同法第八十六條規定為經濟補償標準的二倍。
另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如原用人單位已經搬遷外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經不能繼續履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。經濟補償與經濟賠償是兩個性質不同的概念，用人單位支付經濟賠償不能免除其依法支付經濟補償的法定義務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通肇事糾紛中,律師費可由保險方承擔嗎
2020-11-15未約定授權期限合同不成立嗎
2020-11-14在商場受傷了十級傷殘怎么辦
2021-02-08如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25由家屬代簽解除勞動合同有效嗎
2021-03-25鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21什么條件下可退回保險費
2020-12-08人壽保險的作用
2020-11-10購買人壽保險時需要注意什么問題
2021-02-07意外險的計算公式
2021-03-19購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16人身保險有哪些特點
2020-12-09壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08什么叫保單現金價值
2021-01-25當賓館遇到拆遷,賓館經營人可以獲得補償嗎
2020-11-09商鋪拆遷補償協議包含的內容是如何的
2021-03-06