在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位可以無故解除勞動合同嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得的情形下解除勞動合同
包括以下情形：
(1)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序
勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動合同，就要支付兩倍經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用
2021-03-22高空拋物的危害怎么認定
2021-02-20公證機構及公證員的哪些為違法行為需要承擔行政責任如何劃分
2021-01-23物業(yè)公司和業(yè)主委員會不簽服務合同怎么辦
2021-01-31工傷一年多沒申請怎么處理
2020-12-17民法典草案變化：無人照料的“被監(jiān)護人”誰來保護
2021-01-01起訴離婚程序費用
2020-12-23交通事故鑒定收費標準
2020-12-16被公司辭退賠償需要什么證據(jù)
2021-01-12保險合同生效能退保嗎?怎么樣算合同生效
2020-12-13人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10人身保險合同當事人隱瞞病情,合同有效嗎
2020-12-15人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15車上人員責任險常見問題
2020-11-29服兵役還有失業(yè)保險金嗎
2021-02-13不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15非法從事保險代理業(yè)務或者經紀業(yè)務應當承擔哪些法律責任
2020-11-24家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19房屋建筑施工承包合同
2021-01-25村委會是不是確認土地承包無效的主體
2021-02-09