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寧波
勞動合同是無效有什么特征
全部無效勞動合同是國家不予承認和保護的合同，它從合同訂立時起就不發(fā)生法律效力，《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”國家通過撤消合同來消除依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系。
那么怎樣的勞動合同是無效的呢《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”
因此，在兩種情況下勞動合同可以被宣布為無效：
一是違反法律或行政法規(guī)。在大多數(shù)情況下，一份合同中可能只有一條是違反法律或行政法規(guī)的，即使這一條被確認為無效，也不影響整個勞動合同的繼續(xù)履行，在這種情況下，一般會認定這份合同部分無效。例如，有這樣一份勞動合同，它規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期內(nèi)解除合同。這顯然違反了勞動法和《條例》的規(guī)定，應當被認定無效，但是勞動合同仍然可以繼續(xù)履行，因此這份合同的其他部分還是有效的。
二是采用欺詐或威脅手段。勞動合同是勞動者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對方都會導致勞動合同的無效。其中“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。例如，一個只有小學文化而且沒有任何管理經(jīng)驗的人，聲稱他是工商管理碩士，有五年管理經(jīng)驗，還出示了假證明。如果企業(yè)因此和他簽了勞動合同，那么企業(yè)可以主張勞動合同因欺詐而無效。當然如果勞動者或用人單位想要引用這一條款主張勞動合同無效，必須能夠舉出充足的證據(jù)證明自己受到了欺詐或威脅。
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