在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立勞動合同的時間都是怎么規定的
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者?！秳趧印访鞔_規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規定了三項措施：
(1)放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
(2)規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立。綜上可知，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間大致有三種情況，即建立勞動關系時訂立、建立勞動關系后一個月內訂立、建立勞動關系前訂立。
希望律霸網小編整理的內容，能夠幫助各位進一步了解勞動合同訂立時間的內容。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政監督必須有執法證嗎
2020-12-08土地劃撥的條件是什么
2021-02-03醫護人員因工作原因感染，是否屬于工傷？
2020-12-18知識產權與物權的關系是什么
2021-03-19欺騙性商標誤認的主要情形有哪些
2021-03-06身體損害認定交警承擔費用嗎
2020-12-07關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19沒有簽勞動合同申請勞動仲裁需要請律師嗎
2021-03-02繼承的房子再贈與別人會交稅嗎
2021-03-24孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05房地產中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09勞務合同簽一年辭職需注意什么
2020-12-20已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11五一勞動節三倍工資有幾天
2021-01-04拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31保險理賠的程序包括
2021-02-26沒有保險合同逃逸是否免責
2021-02-13無駕照發生保險公司應否賠償
2021-01-25無證駕駛保險公司是否賠償
2020-11-12