勞動(dòng)合同部分無(wú)效的原因

1.勞動(dòng)合同內(nèi)容因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而部分無(wú)效。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。

這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)者的利益，簽訂的時(shí)候一定要多多注意，仔細(xì)分析，其中所規(guī)定的條款，是否符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，避免出現(xiàn)當(dāng)產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，合同卻成為了一紙空文，使勞動(dòng)者都不能為自己維權(quán)。如果您還有什么其他法律問(wèn)題需要咨詢，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺(tái)的律師，由他們?yōu)槟M(jìn)行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。