為此，律霸網小編整理了以下14個勞動合同相關問題，供大家轉正入職時參考。

1.工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦?

答：《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

2.什么時候簽勞動合同?

答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

3.入職多久，一定要簽勞動合同?

答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4.應屆生沒拿到畢業證，可以簽正式合同嗎?

答：不可以。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業協議書，并非勞動合同。

5.空白勞動合同能不能簽?

答：不能簽。勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者協商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。

6.英語勞動合同在中國有效嗎?

答：勞動合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當地勞動部門有標準的中英文對照文本。

7.試用期超過6個月的勞動合同簽不簽?

答：不簽。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

8.勞動合同可以簽完不給嗎?

答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

9.被公司單方面解除勞動合同，合法嗎?

答：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

10.找工作付押金、扣畢業證合理嗎?

答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。

11.Offer要有哪些內容?

答：Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含①職位基本信息(如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容);②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成(基本工資、績效工資、年終獎等)，試用期薪資、福利狀況等;③報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等;④其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯系，要求他們補充信息。

12.口頭offer有效嗎?

答：無效。

13.勞動合同要包括哪些要素?

答：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

14.簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短?

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。