在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
6種常見的無效勞動合同
【網友咨詢】
6種常見的無效勞動合同是哪些?
【律師解答】
一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”,其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么轉讓一個有債務的公司
2021-01-18房屋出租合同解除的情況
2020-12-03沒開庭審理訴訟費可以退嗎
2020-12-25交通致死司法程序
2021-01-18有限合伙承擔什么風險
2020-12-02民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19勞動合同常識
2021-03-05人身保險合同有哪些特點
2021-03-06保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18人身保險合同中“違法行為免賠”條款的理解
2021-01-25也談《“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？》
2021-02-06抵押權人船舶利益保險條款的承保風險及除外
2020-12-09保險合同的訂立必須要投保人親自簽字蓋章才生效嗎
2020-11-21保險代理人和保險經紀人禁止哪些行為
2021-01-19校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03城市房屋拆遷與農村宅基地拆遷補償有什么區別
2021-03-11商品樓房拆建補償標準
2021-03-19城中村改造拆遷補償,按城市房屋算還是按農村房屋算
2021-02-23