勞動合同約定勞動者承擔(dān)違約金的有效性

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條的規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”

其中，第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)上述條文規(guī)定可以看出，用人單位除了可以與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員和具有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)和勞動者約定違約金條款外，其他情況下與勞動者約定的違約金的條款為無效約定。

案例：

2009年張某與某文化公司簽訂了《聘用合同書》一份，合同約定：合同期為三年，張某的職位為該文化公司的總監(jiān)，其工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)部門的經(jīng)營管理，開拓商業(yè)業(yè)務(wù)......;在合同期內(nèi)，若張某無法完成其崗位的職責(zé)，則雙方另行協(xié)商確定張某的職位及其職責(zé)......;如任何一方于合同期限內(nèi)欲終止、解除本合同，必須提前3個(gè)月書面通知對方，如不足3個(gè)月，須依一方的實(shí)際通知時(shí)間與3個(gè)月之差額天數(shù)按本合同項(xiàng)下張某工資計(jì)算賠償后支付予另一方......張某入職后，2010年提出辭職申請。該文化公司申請勞動仲裁，要求張某履行《聘用合同書》規(guī)定的工作職責(zé);要求張某賠償因違反《聘用合同書》給公司造成的損失。仲裁委員會做出不予受理通知書，該公司訴至法院。一審法院判決駁回該文化公司的全部訴訟請求。

在上述案例中，雖然該文化公司和張某約定“解除本合同，必須提前3個(gè)月提前通知......”，但該約定實(shí)為違反勞動合同的違約金條款，其與《勞動合同法》的規(guī)定相沖突，故該公司不能依據(jù)該約定要求張某賠償損失。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除服務(wù)期和競止限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金或者以賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，限制了勞動合同違約金的適用范圍。也就是說，違反《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定與勞動者約定的違約條款應(yīng)被確認(rèn)為無效條款。

還有其他相關(guān)問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。