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勞動合同法實施條例釋義第4條

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 95人看過

《勞動合同法實施條例》第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動合同的資格】勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。

[條文注釋]

本條是關(guān)于用人單位分支機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同的規(guī)定。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，用人單位的設(shè)置發(fā)生了一些新的變化，出現(xiàn)了大量的分支機(jī)構(gòu)，如子公司、分公司、分行、分廠、分店、代表處、辦事處等。《中華人民共和國公司法》第十四條第二款規(guī)定：公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。由此可見，子公司具有獨立的法律地位，但是是否可以作為直接的用工主體，獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，除子公司外，用人單位的其他各類分支機(jī)構(gòu)是否具備用工主體資格，是否可以與勞動者訂立勞動合同，都沒有法律依據(jù)。

實施條例以分支機(jī)構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書為標(biāo)準(zhǔn)，分別賦予不同類型的分支機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同的不同權(quán)利義務(wù)：

(1)對依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動者訂立勞動合同。

(2)對未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以在用人單位的委托下，與勞動者簽訂勞動合同。

上述釋義符合勞動合同法中對合同簽訂主體的相關(guān)規(guī)定，即：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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