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寧波
分公司就可以不簽勞動合同？
案情：
今年4月,李某到山東某公司A地分公司工作,6月中旬休假期間,李某發生交通事故。因處理事故,李某向公司索要勞動合同,但公司拒絕與他訂立書面勞動合同,認為李某應與**總公司訂立勞動合同。李某向A地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。最終，經勞動人事爭議仲裁院調處,這家單位與李某補簽了書面勞動合同。
評析：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。李某工作的山東某公司A地分公司于2011年9月登記成立,已依法取得營業執照,因此,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
相關法律知識：
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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