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寧波
黑龍江省勞動合同管理規定
第一章總則
第二章勞動合同的訂立與變更
第三章勞動合同的終止與解除
第四章經濟補償
第五章法律責任
第六章附則
經省人民政府同意，現予發布，自1998年5月1日起施行。
第一章總則
第一條為了加強勞動合同管理，規范勞動關系雙方訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。
第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、變更、終止、解除勞動合同，應當遵守本規定。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第四條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律效力，雙方當事人應當履行勞動合同規定的義務。
第五條勞動合同的訂立、變更、終止和解除應當符合法律、法規、規章規定。
第六條省勞動行政部門負責本省行政區域內的勞動合同監督管理工作，并承擔中央直屬(含軍隊)、省直屬用人單位的勞動合同具體管理工作。
市(行署)、縣(市、區)勞動行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作，并承擔上級勞動行政部門交辦的勞動合同管理工作。
企業、事業單位的主管部門應當協助勞動行政部門管理勞動合同。
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規定情況進行監督。
第二章勞動合同的訂立與變更
第七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章規定。
第八條用人單位應當在與勞動者明確勞動關系15日內，與勞動者訂立勞動合同。
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