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服務期期限超過勞動合同期限如何處理？
服務期期限超過勞動合同期限怎么辦
在服務期長于勞動合同期限的情形下
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續簽勞動合同的，勞動合同和培訓協議同時終止，勞動者不必承擔違約金;
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行至服務期滿的，雙方應當續訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
勞動合同期限和服務期限一樣嗎
所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以后必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有一下幾點區別：
1、服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
3、服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務期約定。因此服務期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。
綜上所述，當服務期期限與勞動合同期限不一致時，如何出來需要結合具體情況分析應該怎么辦。通常在服務期期限長于勞動合同期限時，按照服務期約定繼續履行勞動合同。如果對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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