《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條規定,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中,當事人不得有激化矛盾的行為。
該內容對我有幫助 贊一個
老賴拘留15天后怎么辦
2021-03-23判斷產品質量的依據是什么
2020-12-10勞動者可以在哪些地方進行職業病診斷
2021-02-14特殊工種提前退休的辦理程序有哪些
2021-01-10發生交通事故后搶救費誰墊付
2021-02-15離婚后能否給子女改姓氏
2020-12-03土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11工地上受傷老板不負責任怎么辦
2021-02-10小貸公司無抵押無擔保貸款的申請條件是哪些
2021-01-31農民工工資專用賬戶是用于支付農民工工資嗎
2021-02-07買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
2021-03-20公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27保險合同是附條件合同嗎
2020-11-14交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24快速理賠需要報警嗎
2020-11-30