如何解除競業(yè)限制

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，要解除競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除，用人單位要解除的，可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求解除。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

《中華人民共和國合同法》

第九十三條?【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

競業(yè)禁止包括哪些種類

1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定，約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看，中國即采用此種分類方法;

2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人，也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。

3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人，如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范，不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為予以限制。

4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上，雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議，要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則，由合同當(dāng)事人通過約定，限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競業(yè)的活動(dòng)，以保護(hù)權(quán)利方的利益。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，要解除競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除，用人單位要解除的，可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求解除。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。