如何解除競業(yè)限制
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,要解除競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除,用人單位要解除的,可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除,用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以要求解除。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。
《中華人民共和國合同法》
第九十三條?【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
競業(yè)禁止包括哪些種類
1、競業(yè)禁止可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國即采用此種分類方法;
2、競業(yè)禁止又可分為同業(yè)競業(yè)禁止與兼業(yè)競業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營業(yè)相同或營業(yè)相近似的競業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營業(yè)相近似的競業(yè)行為。競業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人,也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。
3、競業(yè)禁止又可分為廣義的競業(yè)禁止與狹義的競業(yè)禁止。廣義的競業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人,如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范,不屬于競業(yè)禁止的范圍);而狹義的競業(yè)禁止是對與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)行為予以限制。
4、競業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員的競業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上,雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密,或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議,要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定,它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則,由合同當(dāng)事人通過約定,限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競業(yè)的活動(dòng),以保護(hù)權(quán)利方的利益。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,要解除競業(yè)限制協(xié)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除,用人單位要解除的,可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除,用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求解除。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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