乙方違反競業(yè)限制如何賠償

1、一般按照勞動合同中約定支付違約金，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。

2、簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

(1)?承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

(2)?競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

(3)?用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟承受能力。行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。

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