競業限制協議的形式

一、關于書面形式

書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協商一致而達成的協議。根據經濟合同法的規定，凡是不能及時清潔的經濟合同，均應采用書面形式。書面形式便于當事人履行，便于管理和監督，便于舉證，是經濟合同當事人使用的主要形式。“口頭形式”的對稱。當事人采用文字形式所為的意思表示。它具有權利義務關系明確，有據可查，便于預防和處理糾紛的優點。并可作如下分類：

(1)一般書面形式和特殊書面形式。前者指行為人采用普通文字形式進行意思表示。如書面合同，授權委托書、書信和電報等。后者指行為人除采用普通文字進行外，還須履行法律所規定的其他形式，才能完成意思表示。如經公證、鑒證、審核、登記等。

(2)法定書面形式和約定書面形式。前者指由法律規定當事人必須以文字形式進行意思表示，后者指由雙方當事人協商確定以某種書面形式進行意思表示。各國民法對民事法律行為的成立均重視書面形式。

書面形式書面形式是指合同書、信件以及數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。當事人協商同意的有關修改合同的文書、電報和圖表，也是合同的組成部分。書面合同較口頭合同復雜，在當事人發生糾紛時舉證方便，容易分清責任，也便于主管機關和合同管理機關監督、檢查。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。在實踐中，書面形式是當事人最為普遍采用的一種合同約定形式。

二、競業限制、競業限制協議的定義

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

競業限制協議是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。

競業限制合同的訂約對象只限于掌握企業重要商業秘密，或者對企業的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員。

三、競業限制協議說明

1、競業限制合同的訂約對象只限于掌握企業重要商業秘密，或者對企業的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員。

2、競業限制的范圍包括同行業與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

3、競業限制期限的計算，應當綜合考慮乙方所掌握的商業秘密能夠在市場上保持競爭優勢的時間、甲方企業在該商業秘密的基礎上進行后續開發的進度等情況，最長不得超過2年。

4、將與甲方重要商業秘密直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的企業門類列出。

5、違約金的數額，可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定。

6、“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

四、競業限制協議的法律效力

競業限制協議,又稱競業禁止協議,它是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭性公司或兼營競爭性業務,在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動.為保護企業技術機密,企業有權要求員工承擔保守商業秘密的義務,而員工在承擔義務的同時也依法享有獲得經濟補償的權利。

從競業禁止的對象上看,主要針對公司企業的五類關鍵崗位員工:第一,高層管理者;第二,技術研發人員;第三,高級營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第四,重要管理崗位的人員,如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業內的各種調研數據等都掌握在他們手里,這主要是針對咨詢行業來說.

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