競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的形式

一、關(guān)于書面形式

書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定，凡是不能及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同，均應(yīng)采用書面形式。書面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。“口頭形式”的對(duì)稱。當(dāng)事人采用文字形式所為的意思表示。它具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，有據(jù)可查，便于預(yù)防和處理糾紛的優(yōu)點(diǎn)。并可作如下分類：

(1)一般書面形式和特殊書面形式。前者指行為人采用普通文字形式進(jìn)行意思表示。如書面合同，授權(quán)委托書、書信和電報(bào)等。后者指行為人除采用普通文字進(jìn)行外，還須履行法律所規(guī)定的其他形式，才能完成意思表示。如經(jīng)公證、鑒證、審核、登記等。

(2)法定書面形式和約定書面形式。前者指由法律規(guī)定當(dāng)事人必須以文字形式進(jìn)行意思表示，后者指由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定以某種書面形式進(jìn)行意思表示。各國民法對(duì)民事法律行為的成立均重視書面形式。

書面形式書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、電報(bào)和圖表，也是合同的組成部分。書面合同較口頭合同復(fù)雜，在當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí)舉證方便，容易分清責(zé)任，也便于主管機(jī)關(guān)和合同管理機(jī)關(guān)監(jiān)督、檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在實(shí)踐中，書面形式是當(dāng)事人最為普遍采用的一種合同約定形式。

二、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的定義

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說明

1、競(jìng)業(yè)限制合同的訂約對(duì)象只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密，或者對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍包括同行業(yè)與本公司有競(jìng)爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭對(duì)手的各類企業(yè)。

3、競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮乙方所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、甲方企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開發(fā)的進(jìn)度等情況，最長不得超過2年。

4、將與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)門類列出。

5、違約金的數(shù)額，可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來確定。

6、“簽字”是指簽字、蓋章或者簽字加蓋章。

四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭性公司或兼營競(jìng)爭性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭公司或進(jìn)行競(jìng)爭性營業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象上看,主要針對(duì)公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工:第一,高層管理者;第二,技術(shù)研發(fā)人員;第三,高級(jí)營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第四,重要管理崗位的人員,如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五,重要信息員,企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里,這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說.

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