在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制的范圍有哪些
一、競業限制的范圍有哪些?
競業禁止協議簽訂的目的在于保護用人單位的商業秘密和知識產權。競業限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產或者經營與原單位有競爭關系的同類產品、同類業務，或者自己開業生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品、從事同類業務。
二、競業限制協議的條款有哪些
競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業禁止協議的規定，在解除勞動關系后，在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。
競業禁止合同中應載明的條款：
1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職
2、離職后在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭公司
3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭
4、對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式
5、離職前不得搶奪原單位客戶
6、違反競業禁止義務時的違約責任。
三、競業限制與保密條款
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
與現行規定相比，該條的主要變化在于：
1、競業限制的最長期限由三年變為了兩年;
2、明確了競業限制經濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業限制期限內按月支付;
3、明確了競業限制經濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東虛假出資承擔哪些民事責任
2021-01-07行政案件律師收費標準
2021-01-09公司分立資產變動是否交稅
2020-12-10老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31發生交通事故怎么起訴
2020-12-15政府單位非法招工如何處罰
2021-01-02女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16托收承付的承付期為多久,結算條件又是怎樣的
2021-01-10擔保合同債務人與主合同不一致,這個合同有效嗎
2021-03-06闖紅燈如何界定,誤闖紅燈怎么辦
2020-12-08商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01