一、競業(yè)限制的范圍有哪些?

競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

二、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些

競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務。但是用人單位負有向該特定勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

競業(yè)禁止合同中應載明的條款：

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔競業(yè)禁止義務的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務時的違約責任。

三、競業(yè)限制與保密條款

第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：

1、競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡?

2、明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付;

3、明確了競業(yè)限制經(jīng)濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執(zhí)行。