什么是競(jìng)業(yè)禁止合同

競(jìng)業(yè)禁止是指單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止職工或雇員在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，或禁止他們?cè)诒締挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫“不競(jìng)爭(zhēng)合同”，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。

簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同可在雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，也可在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)。

競(jìng)業(yè)禁止合同的適用范圍

競(jìng)業(yè)禁止合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競(jìng)業(yè)禁止”條款是無(wú)效的，“競(jìng)業(yè)禁止”條款如果適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專(zhuān)業(yè)或發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，這無(wú)疑是對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止”條款的濫用，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競(jìng)爭(zhēng)。按涉密狀況來(lái)分類(lèi)，“競(jìng)業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。這類(lèi)人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手特別注意。

2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員。因工作需要，這些人員掌握著經(jīng)營(yíng)秘密。

3、財(cái)會(huì)人員。企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密。

4、高級(jí)文秘。秘書(shū)職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大。

競(jìng)業(yè)禁止合同的條款

競(jìng)業(yè)禁止合同的條款必須是合理公平，不能違反法律規(guī)定，變相剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利。

1、不合理地限制雇員的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

2、條款目的是限制合法競(jìng)爭(zhēng)。

3、條款發(fā)生損害社會(huì)利益的禁止條款無(wú)效。

4、限制競(jìng)業(yè)時(shí)間及補(bǔ)償費(fèi)由雙方協(xié)商確定，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容

竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒(méi)有書(shū)面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：

1、競(jìng)業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類(lèi)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過(guò)寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當(dāng)以企業(yè)目前的營(yíng)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槠浞秶劣谄髽I(yè)尚未開(kāi)拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)當(dāng)加以限制。

2、競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)約定一定的期限，在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定的限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短，直接涉及到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，期限約定的過(guò)短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密得不到應(yīng)有的保護(hù);期限過(guò)長(zhǎng)，對(duì)于勞動(dòng)者不利，直接影響到勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制的合理性，各國(guó)理論、立法和實(shí)務(wù)有著不同的認(rèn)識(shí)。我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章、地方性法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限一般都是規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限，大多數(shù)為3年。除此以外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的期限主要是由勞動(dòng)關(guān)系雙方在合同約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方在約定期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密可以存在的期間為限制的時(shí)間，在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制不應(yīng)當(dāng)相同。

3、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，直接影響到勞動(dòng)者個(gè)人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的利益損失。如果企業(yè)沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

目前，我國(guó)的有關(guān)部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競(jìng)業(yè)禁止合同必備的條款。