在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職不足一個月工資怎么算
一、入職不足一個月工資怎么算?
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。
二、欠薪多久算拖欠工資
參考《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
因故拖延數日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付相應的經濟補償。
入職不足一個月的人離職在工資計算上存在爭議，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻離婚財產怎樣分配,離婚財產如何分割
2021-02-16治安管理處罰的基本準則是什么
2021-02-02非法儲存煙花爆竹治安處罰標準是什么
2021-02-23交強險對死亡事故是否應該追加責任險
2020-12-15二級傷殘標準
2021-02-15企業作為擔保人擔保合同是否有效
2021-03-10工傷復議期過不能申請行政訴訟嗎
2020-12-06回購房
2020-11-12小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29合同期內崗位調動員工不同意怎么辦
2021-02-13免責條款未說明 保險公司輸官司
2020-11-20人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15車輛部件之間發生瀏碰撞，是否有權向保險公司索賠？
2021-03-19車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08車禍傷殘理賠項目有哪些
2021-01-12保險投保時須注意的事項有哪些
2020-12-02投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25有關保險的一些基本概念
2020-12-06農村機動地管理辦法
2021-02-16私房補交土地出讓金是賣方交嗎
2020-11-11