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寧波
如果員工提供入職虛假材料公司能否解雇
入職提供虛假材料公司能不能解雇
首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規(guī)定的。其次，員工在應(yīng)聘時填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同關(guān)系。
其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關(guān)系。
第一，看單位如何規(guī)定這類情況。
第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠實情況，若是基層崗位，情節(jié)不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養(yǎng)對象且情節(jié)不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現(xiàn)其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現(xiàn)不誠信行為，直接按規(guī)定走。
第三，看單位的企業(yè)文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現(xiàn)不誠信行為肯定是不能容忍的。
相關(guān)法律條款
勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
入職提供虛假材料的員工很大程度上確實是會被公司解雇的，除非是個人能力極端優(yōu)秀，讓公司愿意無視入職提供虛假材料的情況，所以廣大朋友們，我們?nèi)肼毺峁┎牧线€是真實材料為好，更多知識可以登錄律霸網(wǎng)進行咨詢。
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