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寧波
員工曠工幾天可以依法開除,曠工要扣工資嗎
一、曠工幾天可以開除
根據國務院《企業職工獎懲條例》第18條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效;連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。
根據原勞動人事部《關于〈企業職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規定精神，計算連續曠工時，可以把節假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當年為限，不跨年度。連續曠工的時間可以跨年度計算。
二、曠工怎么扣工資
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
關于1982年國務院《企業職工獎懲條例》第18條"職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天……企業有權予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問題，我認為，連續曠工超過15天，應理解為連續曠工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
綜上可知，要是員工曠工的話，則單位是可以將其開除的。而此時具體的曠工期限規定，則一般是連續曠工15天或一年內累計曠工30天。
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