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寧波
重新簽訂集體合同,應當報送哪個部門審查
重新簽訂集體合同,應當報送哪個部門審查
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同的時候，應當報送勞動行政部門，也就是勞動局進行審查。
相關法律規定
第五十四條?集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條?集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
第五十六條?用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
集體合同的基本特征
集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的
集體合同和勞動合同規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：
1、集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立;
2、集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用;
3、集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件;
4、集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
5、集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。
6、集體合同是一項勞動法律制度;
7、集體合同適用于各類不同所有制企業;
8、集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;
9、集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力;
10、集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者重新簽訂集體勞動合同的時候，應當報送勞動行政部門，也就是勞動局進行審查。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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