一、法院可以直接審理勞資問題嗎
一般說來,人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭議案件的,只是受理當(dāng)事人對仲裁裁決不服的爭議案件。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁委員會裁決后,當(dāng)事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
二、法律規(guī)定
《中華人民共和國民事訴訴法》第132定“必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。”
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第57條規(guī)定“必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第一百一十九條的規(guī)定,通知其參加;當(dāng)事人也可以向人民法院申請追加。人民法院對當(dāng)事人提出的申請,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查,申請無理的,裁定駁回;申請有理的,書面通知被追加的當(dāng)事人參加訴訟?!?/p>
勞資問題往往是會通過勞動(dòng)仲裁等方式先解決,在仲裁解決不了的情況下或?qū)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/26.html' target='_blank' data-horse>仲裁結(jié)果不滿意時(shí),當(dāng)事人再依次向法院申請?jiān)V訟來解決。希望法院審理勞資問題的時(shí)候應(yīng)該要怎么做有哪些要求,應(yīng)該要及時(shí)請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。
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