在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有工資條怎么申請勞動仲裁
沒有工資條怎么申請勞動仲裁
沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的，不過您需要準備好其它相關資料以及申請書。
勞動仲裁實行舉證責任倒置，你需要在申請書中寫明所欠工資數額，遞交相應證據證明你在那邊務工過即可，是否發放及數額的具體數目由企業方舉證，如果有工資條且企業蓋章的話，可以依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
只要符合以上幾點，都是可以申請勞動仲裁的。申請仲裁最主要，也是最重要的是要確認雙方之間存在勞動關系，如果雙方之間勞動關系都確認不了的話，就有可能存在敗訴的風險，證明勞動關系的資料：如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
以上內容由律霸網整理所得，希望能夠幫助到您。另外，律霸網提醒您要以合法渠道去為勞動者本身爭取最大權益。如果您還有其他法律問題需要解決，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡賠償怎么索賠
2020-12-06土地使用權證過戶程序有哪些
2021-01-06對于檢察院管轄不明確的案件如何解決
2021-03-08軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02工程款的支付流程
2020-12-24最新的離婚協議書范本
2021-03-14下落不明三年的人已被宣告死亡了嗎
2021-01-02交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-15土地確權后還能建房嗎
2020-12-17房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11房產證更名程序有哪些
2020-11-13追討勞動合同違約金有時間期限嗎
2021-01-08員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15調崗原因怎么寫
2021-03-01如何確定保險合同的生效時間
2021-02-18人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20辭職后保險怎么處理
2020-11-20