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寧波
裁員補償金拖延發放可以嗎
一、裁員補償金拖延發放可以嗎
1、裁員補償金拖延發放是可以的，裁員或者其他離職時涉及經濟補償金一般會簽訂協議。但是為了操作簡單，協議上雙方可以約定發放時間和發放方式，一般情況下單位在集體發放工資的當日發放。對于延期發放的情形，首先要單位確定支付時間，不明確支付時間的話，不建議同意簽署文件。
2、若是沒有約定單位就延期發放的，員工是可以申請勞動仲裁進行索賠。
二、職員被裁員補償金拖延不發怎么辦?
依據我國相關法律的規定，職工離職的經濟補償金一直不發的，勞動者可以與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁維權。
相關法律規定
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
職員若是在單位裁員時，并沒有獲得補償金，并且在約定的時間屆滿之后，單位也依舊沒有下發補償金的，此時就可以采取提出仲裁，或者是起訴的方式來維權了。對于任何的民事主體，若是遇到勞動糾紛時，都是可以選擇勞動仲裁等方式來維權的。
選擇仲裁員的法定原則是什么
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？
企業裁員有代通知金嗎？
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