一、員工在羈押期間按曠工嗎?

羈押期間一般都算是曠工的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，在羈押期間，單位一般會(huì)暫停勞動(dòng)合同，同時(shí)暫停個(gè)人的工資，等到公安機(jī)關(guān)處理完畢后，受到刑事處分的，按照開(kāi)除處理;雖然有罪，不追究刑事責(zé)任的，停工期間的工資不予補(bǔ)發(fā)，錯(cuò)誤羈押，無(wú)罪釋放的，單位應(yīng)該補(bǔ)發(fā)工資。

曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：

1、沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);

2、沒(méi)有正當(dāng)理由;

3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。

勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有哪些?

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以。

綜上所述，職工涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)逮捕后，在羈押期間應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，這個(gè)期間職工沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位不會(huì)支付工資報(bào)酬。如職工被判刑追究刑事責(zé)任，單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，這是用人單位單方面解除合同的權(quán)利。

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