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寧波
什么情況下可以變更勞動合同?
?(1)用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等;
(2)就業者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的;
(3)客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。
勞動合同變更的條件
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的;
2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;
3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;
4、由于自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;
5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。
如何變更勞動合同才屬合法行為
法律規定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發生爭議，建議最好采用書面形式變更。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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