一、勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知,那就要看當?shù)氐牡胤叫?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定,沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方,有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。但是如果這個時候公司在沒有提前告知勞動者的情形下,不續(xù)簽合同,那么怎么辦?是否需要支付經(jīng)濟補償?
二、勞動合同到期不續(xù)簽是否要補償?
根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,應該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。
1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時,雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同,但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿,勞動者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同的,屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當以經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。
5、勞動合同到期后,單位沒有與勞動者續(xù)簽合同,但勞動者仍在單位工作,用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
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簡介:
張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經(jīng)濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權益最大化。
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