在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司違法解除勞動合同有哪幾種
一、公司違法解除勞動合同有哪幾種
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動合同怎么辦
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
最新協商解除勞動合同協議書范本
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
試用期解除勞動合同代通知金需要支付嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政強制執行應當多久提出
2020-12-08商號與商標的不同之處是什么
2020-12-17抵押權的追及性
2021-03-19請求交通賠償需要的證據是什么
2020-12-18解除合同的條件是什么,解除合同需要承擔什么后果
2021-02-09民事調解后還可以保全嗎
2020-11-29家庭暴力離婚財產如何分割
2021-03-14仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15履行勞動合同的原則
2020-11-15勞動爭議仲裁管轄內容
2021-01-02車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02保險合同可以解除的情形及其后果
2021-03-19保險合同的解除形式可分為
2020-12-18海上保險合同保險標的規定
2021-03-16保險合同有哪些法律特征
2021-01-04人壽保險的種類及保險責任
2020-12-28《土地管理法》對農村土地流轉青苗補償標準有什么規定
2021-03-21公司拆遷評估的主體是誰
2020-12-20興寧拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-25拆遷不接受安置的申請怎么寫
2021-02-16