一、疫情復(fù)工后被公司辭退可以索要補(bǔ)償金嗎?

疫情復(fù)工后被公司辭退后是否可以要補(bǔ)償金需要根據(jù)辭退的原因分析，如果公司是依法辭退的就不能要補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

二、不能辭退職工的情形有哪些?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司違法辭退員工怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在疫情期間給各企業(yè)造成的影響肯定也比較嚴(yán)重，疫情復(fù)工后，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的很多問(wèn)題，比如說(shuō)工資待遇上的調(diào)整，或者有些公司迫不得已要裁員的，都得嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定處理，公司沒(méi)有權(quán)利隨便辭退員工的。

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企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)