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寧波
依法羈押期間的勞動關系是怎么樣的？
羈押期間，因為還無法確定是否已經構成犯罪，所以勞動關系依然存在。如果經過法院判決之后，確定是有罪的，那么具有解除勞動關系的事由，勞動關系可以被解除。
首先，《勞動合同法》第39條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第29條的規定，勞動合同法第39條中所指的“被依法追究刑事責任”，是指以下三種情形：
(1)被人民檢察院免予起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的：
(3)被人民法院依據刑法免予刑事處分的。
刑事拘留是指公安機關根據刑事訴訟法的規定對于現行犯或者重大嫌疑分子，臨時限制其人身自由的一種強制措施。刑事拘留的結果不一定是“追究刑事責任”，也可能是無罪釋放。
其次，用人單位的規章制度是用人單位指定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為企業內容勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度的合法性應當同時具備以下三個條件：
一是經民主程序制定;
二是不違反法律規定;
三是對職工進行了公示或者公告。
若用人單位的規章制度規定，“員工因涉嫌犯罪被刑事拘留的，視為嚴重違反公司的規章制度，公司有權單方解除勞動合同”，顯然，此規定因其違反法律規定而無效。
可見，用人單位不得僅以勞動者被刑事拘留，而單方解除勞動合同，否則將承擔不利的法律后果。現筆者就勞動者被刑事拘留期間，用人單位與勞動者之間的勞動關系處于何種狀態，雙方的權利義務關系等方面進行論述。
勞動關系會因為勞動者存在違法犯罪行為而被解除，也會因為勞動者違反公司的規定等被解除，所以如果是羈押期間，因為還沒有經過法院的審判，所以不會被解除勞動關系。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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