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寧波
哪些情形可以終止勞動合同?
終止勞動合同的原因是什么?哪些情形可以終止勞動合同?根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的終止包括下列情形：勞動合同期限屆滿，勞動合同訂立的目的已經(jīng)實現(xiàn)和當(dāng)事人死亡。
哪些情形可以終止勞動合同?
終止勞動合同意味著勞動合同關(guān)系自然無效，當(dāng)事人不再履行義務(wù)。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同到期或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，終止勞動合同。
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同包括以下情形：
1、勞動合同期限屆滿。合同約定期滿后，合同終止，如果勞動者與用人單位協(xié)商將勞動合同續(xù)簽的，勞動合同就會得到延長。
2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。有一些類型的工作是以完成特定的工作任務(wù)為目的招錄的，這樣的勞動者需要在一定的時間范圍內(nèi)完成相應(yīng)的任務(wù)。某項工作的工作內(nèi)容完成后，或其他類型勞動合同的合同工作完成后，合同目的得到了實現(xiàn)合同自然終止。
3、出現(xiàn)勞動合同中規(guī)定的合同終止條件。企業(yè)勞動合同或集體合同當(dāng)中約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動合同約定某員工如果有某一項重大失職，則勞動合同終止。
4、當(dāng)事人去世。勞動合同當(dāng)中的勞動者死亡，合同即告終止;如果是用人單位方的負責(zé)人等管理人員死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可以繼續(xù)存在，具體取決于實際情況。
5、勞動者退休了。當(dāng)勞動者已經(jīng)達到退休年齡或喪失工作能力時，合同終止。
6、公司不再存在。該企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、被關(guān)閉后，原企業(yè)不復(fù)存在，其合同終止。
滿足以上幾項條件的，勞動合同都會終止，其中最普遍的終止勞動合同的情形是勞動合同期限屆滿，勞動合同終止，并不意味著員工就可以直接離開了，一定要關(guān)注終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，配合公司辦理完成相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同。
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簡介:
錢慧云律師，現(xiàn)任北京市百瑞律師事務(wù)所高級合伙人合伙人。同時擔(dān)任北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會委員，北京市律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員，北京市法學(xué)會婦女法學(xué)研究會理事，最高人民法院信訪監(jiān)督員，海淀區(qū)律師行業(yè)工會主任委員，海淀區(qū)律師協(xié)會女律師工作委員會副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件，處理過婚姻家庭和繼承等房產(chǎn)糾紛，收到廣大當(dāng)事人的好評。
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