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員工違反公司紀(jì)律，被降薪合法嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 500人看過(guò)

?一般公司都有自己的規(guī)章制度，而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律，員工要是違反公司紀(jì)律的，那么需要接受公司相應(yīng)的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：

1、員工違反公司紀(jì)律

員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。

2、員工無(wú)法勝任工作

公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪

3、依具體調(diào)崗降薪

由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

4、績(jī)效考核降薪

員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難

由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

因此，員工有違反公司紀(jì)律的情況，那么公司可以按照制度規(guī)定做降薪處罰。

不過(guò)，員工要是質(zhì)疑公司的紀(jì)律規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛的，因此對(duì)自己違紀(jì)被降薪不服的，那么可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話(huà)，需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在的公司都會(huì)制定規(guī)章制度，并要求員工嚴(yán)格遵守，要是有所違規(guī)的，那么最多就是接受一些較輕的處罰，可能就是扣工資那種程度的，因此很難上升到降薪的程度，所以要是覺(jué)得公司以違紀(jì)為理由降低了你的薪水，你有不服的，就及時(shí)去申請(qǐng)仲裁解決。

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