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寧波
員工違反公司紀律，被降薪合法嗎?
?一般公司都有自己的規章制度，而錄用的員工就需要遵守紀律，員工要是違反公司紀律的，那么需要接受公司相應的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：
1、員工違反公司紀律
員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。
2、員工無法勝任工作
公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪
3、依具體調崗降薪
由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。
4、績效考核降薪
員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。
5、公司經濟陷入困難
由于公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
因此，員工有違反公司紀律的情況，那么公司可以按照制度規定做降薪處罰。
不過，員工要是質疑公司的紀律規定過于嚴苛的，因此對自己違紀被降薪不服的，那么可以積極申請勞動仲裁解決。
申請勞動仲裁的話，需要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現在的公司都會制定規章制度，并要求員工嚴格遵守，要是有所違規的，那么最多就是接受一些較輕的處罰，可能就是扣工資那種程度的，因此很難上升到降薪的程度，所以要是覺得公司以違紀為理由降低了你的薪水，你有不服的，就及時去申請仲裁解決。
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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