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上班9年被辭退怎樣補(bǔ)償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 874人看過

一、上班9年被辭退怎樣補(bǔ)償?

上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下,按照9個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付,企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:

第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、法律依據(jù):《勞動合同法》的規(guī)定是什么?

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果對于勞動者工作的時(shí)間比較長,那么很多的用人單位都是希望進(jìn)去的,雇傭勞動者在本單位工作,畢竟也是業(yè)務(wù)非常的熟悉了,如果存在著違法違規(guī)的現(xiàn)象的話,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是合法辭退并不存在。



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