一、辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按平均工資嗎?

按照辭退前12個月的平均工資計(jì)算，包括你的基本工資，以及獎金，津貼等實(shí)際到賬的工資金額度

1、一般來說，如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯群戏ㄔ菀蜣o退員工，如果提前一個月通知員工，如果不提前通知就需要賠償一個月工資。工資計(jì)算，月工資為辭退前十二個月的平均工資。

2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定： 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,

用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的問規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年答支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的內(nèi),向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

綜上所述，,用人單位按照勞動法規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限j給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在單位工作滿一年答支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算，用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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