在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法82條規定是什么？
一、勞動合同法82條規定是什么?
《勞動合同法》第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
二、哪些材料可以證實雙方之間存在勞動關系?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
綜上所述，員工入職后，單位應當為其辦理社保，簽訂勞動合同，如果逾期沒有簽合同，根據勞動合同法規定，超過一個月沒有簽訂，員工可以要求雙倍工資，單位不給的，員工有權去申請勞動仲裁，請求確定勞動關系。超過一年未簽合同，雙方建立無固定期限勞動合同。
勞動法和勞動合同法的區別
最新《勞動合同法》修訂
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海證券交易所股票上市規則
2021-03-07什么是商標變更
2021-02-09質押物不足以清償財產怎么辦
2021-01-05能否直接執行反擔保財產
2021-01-23如何對有限合伙財產進行質押
2020-12-26工作3年未簽訂勞動合同后辭職可以申請補償金嗎
2020-12-20換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11懷孕期間可以要求調崗位嗎
2021-01-03壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29保險上當后如何維權
2020-11-09財產保險合同履行的原則有哪些
2021-01-27保險委托代理合同樣本是什么樣的
2021-03-14我國現有的幾種住房保險形式
2020-11-20簽訂承包協議算勞動合同嗎
2021-03-25承包土地互換合同怎么寫
2021-02-11戶口已遷入婆家的外嫁女離異后,能享受婆家的拆遷補償嗎
2021-01-21拆遷后房產證可以改名嗎
2020-12-11惠來縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28