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寧波
在濟南勞動合同備案需要提供哪些材料
一、在濟南勞動合同備案需要提供哪些材料?
1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;
2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);
5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;
7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。
二、勞動合同一定要在備案嗎?
我國勞動合同法并沒有規(guī)定勞動合同一定要在網(wǎng)上備案，只規(guī)定在簽訂集體合同時，用人單位需要報送勞動部門。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
首次辦理勞動合同備案的，意思就是新成立的這些企業(yè)需要攜帶的材料比較多，如果針對勞動合同到當(dāng)?shù)氐男姓鞴懿块T辦理或備案，那么在勞動合同解除以后，當(dāng)然也得到有關(guān)部門去解除備案，不過勞動合同的備案并不是強制性的。
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勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本
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