一、勞動(dòng)合同不能約定試用期的情形

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有些用人單位鉆勞動(dòng)法的空子，利用《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期不得超過六個(gè)月的規(guī)定，把勞動(dòng)者的試用期定為三到五個(gè)月，每當(dāng)勞動(dòng)者的試用期將滿時(shí)，就以勞動(dòng)者不合格為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，再重新招用另外的勞動(dòng)者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動(dòng)者，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動(dòng)力。《勞動(dòng)合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對(duì)在試用期問題上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。

二、試用期中可能遇到的問題有哪些?

(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

要知道，在勞動(dòng)合同中，試用期條款并不是必備條款。有關(guān)試用期的內(nèi)容，均是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下。也就是說，試用期可約定也可以不約定。但是要注意，我國《勞動(dòng)合同法》中明確了在兩種情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期，這是需要特別注意的。

離職后再入職試用期是否可以約定？

約定的試用期一般多久？

怎樣約定勞動(dòng)合同中的試用期